Ordito heeft veel ervaring met detachering. Maar wat is detachering eigenlijk? Lijkt detacheren ook op uitzenden, of wat zijn de verschillen? Detachering is het verhuren van eigen personeel aan verschillende opdrachtgevers. Het gaat dus om een flexibele, tijdelijke inzet van een (vaak hoogopgeleide) specialist. Een detachering heeft ook vaak een langere duur dan een uitzendkracht. Bij Ordito duurt een gemiddelde detachering vaak wel 3 jaar. Korter dan een half jaar duurt een detachering eigenlijk nooit. Maar waarom is detachering zo interessant?
Detachering is wellicht niet de juiste keuze voor elke medewerker. Je komt in een onbekende organisatie als specialist terecht, en gaat er vanuit jouw expertise aan de slag. Dat vraagt wel om wat ervaring. Toch is het ook voor minder ervaren collega’s soms een mooie uitdaging. Je leert nieuwe organisaties kennen, en omdat je van buiten komt heb je een frisse blik op deze organisatie. En is deze uitdaging er niet meer? Dan kun je ook makkelijk door naar de volgende uitdaging. Zo houdt detachering het werk uitdagend voor ambitieuze experts.
Vraag het uw adviseurs
Ben je geïnteresseerd in detachering? Neem gerust contact met ons op.
Een detacheringsbedrijf is een bedrijf dat arbeid ter beschikking stelt aan andere bedrijven. Het detacheringsbedrijf levert werknemers aan bedrijven die extra specialistische kennis of personeel nodig hebben. De werknemers worden gehuurd voor een bepaalde periode en gaan dan terug naar het detacheringsbedrijf. Het detacheringsbedrijf is verantwoordelijk voor het regelen van salaris, sociale zekerheid en arbeidsomstandigheden voor de werknemers.
Het is afhankelijk van verschillende factoren zoals het beleid van de betrokken organisaties, de vergoedingen, arbeidsregels en de duur van de samenwerking. In sommige gevallen kan het tot maximaal twee jaar duren.
Een detachering is een situatie waarin een werknemer wordt verhuurd door de eigen werkgever aan een andere organisatie. In dergelijke gevallen wordt de werknemer meestal als een tijdelijke medewerker naar de andere organisatie gestuurd. De werknemer blijft in dienst bij zijn eigen werkgever, maar werkt op basis van een overeenkomst voor een bepaalde periode in het bedrijf dat de diensten heeft gekocht. In de meeste gevallen blijft de werknemer dezelfde lonen ontvangen als bij zijn eigen werkgever, maar de andere organisatie betaalt de werkgever voor de diensten van de werknemer. De werknemer kan ook andere voordelen ontvangen, zoals een verhoging van zijn salaris of vak